"矛盾、平衡与合意"
《企业规模性人员调整蓝皮书》调研
发布日期 2019-07-01

2019年,在我国经济增速放缓的同时,劳动力成本日益提高,伴随着内外部错综复杂的政治、经济环境,以及快速迭代变化的市场需求,在众多行业领域中,企业的战略调整、快速创新、组织变革成为了新常态,“裁员”现象频频发生。如今“裁员”已成为这个时代下大家不再回避,甚至热议的话题。

 

这种现象一方面跟宏观经济有关,另一方面也反映出高速成长的中国公司,在当下进入到了一个新的人力资源管理的阶段,而随之对劳动关系管理的灵活、和谐也提出了更高的要求。

 

赉擘斯Labours联合首都经济贸易大学劳动经济学院,共同发起《企业规模性人员调整蓝皮书》调研,以战略劳动关系的全视角,结合赉擘斯实践案例,呈现当前企业劳动关系管理所面临的挑战,预见人力资源配置灵活化与成本优化的发展需求,为推动企业发展良性劳动关系找到定位。

 

调研内容:
一. 企业内外部环境与挑战
     1. 外部经营环境与挑战
     2. 劳动关系管理效果
二. 组织变革与劳动关系管理面临的挑战
     1. 用工模式的探索
     2. 用工成本的优化
     3. 规模性人员调整的决策背景
三. 规模性人员调整方案与劳动纠纷化解
     1. 补偿方案的选择
     2. 员工的心理诉求
     3. 历史欠账的原因
     4. 群体事件的预防
     5. 争议诉讼的处理

 

通过调研您可以获得:
 《矛盾、平衡与合意--企业规模性人员调整蓝皮书》电子版 
“企业规模性人员调整蓝皮书报告发布会”定向邀请名额
“ER协同”赉擘斯资深顾问咨询服务一次(30分钟)

 

欢迎点击下方链接,了解更多调研详情!


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